Безмаленко - обеденный перерыв в рабочее время обязан быть оплачиваемым.

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на перерыв для приема пищи и отдыха, который должен длиться не менее получаса и не более двух часов. В каких случаях такой перерыв должен оплачиваться, рассказала агентству "Прайм" член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4legal Евгения Безмаленко.

В обычной ситуации обеденный перерыв не включается в время, за которое работнику начисляется заработная плата. Продолжительность и конкретное время перерыва определяются внутренними правилами организации или договоренностью между работником и работодателем.

«Тем не менее, на тех производствах, где по условиям работы невозможно выделить время на отдых и питание, работодатель обязан предоставить такой перерыв в рабочее время. В этом случае данный отрезок времени учитывается как рабочее и оплачивается соответственно», — объясняет юрист.

Она также отметила, что если сотрудник работает свыше четырех часов в день, длительность перерыва может быть уменьшена до 30 минут. Однако полностью отменить этот перерыв возможно только в случае, если рабочий день длится четыре часа или меньше.