Отделы кадров в различных компаниях — от небольших организаций до крупных и стратегически важных предприятий — в условиях дефицита квалифицированных работников и острой нехватки специалистов рабочих профессий вынуждены не только пересматривать методы поиска и привлечения новых сотрудников, но и искать эффективные способы удержания уже работающих. Если ранее на российском рынке труда наблюдалась активная «гонка зарплат», то сегодня возможности для её дальнейшего развития практически исчерпаны.
В интервью обсуждаются современные способы мотивации сотрудников оставаться в своих компаниях, методы привлечения молодых специалистов в разные сферы, а также прогнозы развития рынка труда к 2026 году.